“十四五”时期，面对钢铁行业的深刻变革，首钢长治钢铁有限公司（以下简称 “首钢长钢”）积极适应国内钢铁行业深度调整、绿色低碳等政策新规范新要求，在首钢集团及公司党委的正确领导下，在各级政府大力支持帮助下，全体干部职工紧紧围绕首钢集团“3+2”高质量发展整体战略部署，紧扣规划目标和年度预算任务，迎难而上、砥砺前行，遵循“三个规律”，聚焦“四个极致”，坚持“一引领两融合”，落实“八个注重”，在技术创新、数字转型、绿色发展、党的建设等领域实现新突破，夯实了该公司高质量可持续发展基础。
坚持创新驱动，激活高质量发展“第一动力”。创新是引领发展的第一动力。首钢长钢深刻认识到，实现钢铁企业的高质量发展绝非单点技术突破，而是涉及全流程、全要素的系统性变革。为此，首钢长钢认真贯彻落实首钢集团部署要求，在全公司深入开展“一引领两融合”群众性主题实践活动，以技术创新为引领，全力保障各项重点任务的高效完成。到2025年，吨钢综合能耗指标、吨钢耗新水、自发电量、自发电率等指标取得进步。关键岗位人才培养率达到100%，高技能人才占技能人员总量的50%以上，一系列务实举措，全面提升了企业综合竞争 践行绿色理念，绘就美丽长钢生态画卷。首钢长钢坚定不移走生态优先、绿色发展之路，将环保技术与生产升级紧密结合，通过开展节能减排协同、污染治理绩效及治理成本综合评价，全面推动环保管理的信息化与智能化转型，一系列硬核举措成效显著。强化生产工艺升级，该公司先后完成连铸坯切割液压剪改造、棒线材生产线直轧改造，其中《高效、绿色化小方坯直轧工艺系统集成与应用》连续三年（2022-2024年）获评钢铁产业链绿色低碳好技术；实施环保设施提标，焦炉烟气脱硫钙基干法改造等项目落地见效，从源头削减污染排放。该公司累计形成30余项环保类专利，多项技术成果斩获国家级、行业级大奖：《工业热过程二噁英全过程污染控制技术与应用》荣获“2022年中国产学研合作创新成果一等奖”，《钢渣源头改性、减量化及全量资源化利用技术研究及应用》摘得2025年中国钢铁工业协会、中国金属学会冶金科学技术奖一等奖；在绿色物流与资源利用领域，长铁绿能物流园加快建设，集装箱铁路运输模式全面推广，构建起全链条绿色运输体系。凭借扎实的环保成效，该公司持续获评“国家级绿色工厂”“全国年度环境社会责任企业”“钢铁行业绿色发展标杆企业”等荣誉。
党建引领，凝聚高质量发展强大合力。首钢长钢坚持党建引领，推动“一引领两融合”与绿色发展、生产经营深度融合。设立党员示范岗、成立攻关小组，党员带头攻克关键难题，多项指标屡破纪录。全员创新活力充分激发，提报合理化建议5197项，采纳实施1557项，创效11089万元。59项QC成果获省、行业奖项，其中国优10项。同时，始终践行红色钢企的责任担当，服务国家战略，积极融入京津冀协同发展和雄安新区建设，推动产品升级服务内需战略。助力乡村振兴，构建“村企联动”长效机制，通过产业帮扶、消费帮扶、资金捐赠等方式，有效带动帮扶村产业发展和村民增收，帮扶案例入选省级典型。筑牢疫情防线，以职工健康安全为首位，实现职工家属及医护人员“零感染”，统筹推进疫情防控与生产经营。深化产教融合，获批“国家级高技能人才培训基地”，该公司被列入第九批山西省产教融合型试点企业建设培育范围，建强高技能人才培训基地，为区域人才培养贡献力量。
未来，首钢长钢继续擎旗奋进，深化 “一引领两融合” 实践，聚焦新质生产力培育，踔厉奋发、勇毅前行，为钢铁行业高质量发展注入更强动能。
与此同时，首钢长钢聚焦技术、管理、商业模式三个维度精准发力，实现从“要素驱动”向“创新驱动” 的根本性转变。技术创新方面：逐步建立起“产、销、研、学、用”一体化产品研发平台体系，产品升级持续突破。“十四五”期间，该公司累计开发了4大类22种25个规格的新产品，共申报专利402项、授权278项，高质量发展基础进一步夯实。管理创新方面：积极顺应行业数字化转型发展趋势，先后完成投资管理系统、数据中心建设等30余项数字化项目，正在推进智慧园区网络、MES系统及能源管理系统等重点项目建设，完成十余项改造项目，有序提升智能制造水平。“十四五”期间，荣获省、行业科技进步奖6项，其中《钢渣源头改性、减量化及全量资源化利用技术研究及应用》获冶金行业一等奖；商业模式创新方面：打破“依赖钢铁主业”模式，打造长铁绿能物流园，挂牌“山东港口山西(长治)内陆港”，实现全链条物流服务；2025年社会运输运量同比增长，进口矿铁路发运比例有效提升，物流成本降低。非钢产业多点开花，形成多元发展格局。
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