晋钢集团“岗位技能和执行力提升月”活动启动

    “提升月”主要以公司的中层管理干部和各分厂、车间生产技术人员为培训对象，课程分公共课程和专业课程，分批进行轮流培训。公共课程以提高执行能力为主要内容，旨在让接受培训的管理干部根据自己的工作职责，结合实际掌握如何行政、如何提高执行能力，把“用正确的人、做正确的事、把事做正确”的理念运用到工作中。专业课程部分根据部门职能和专业划分由职能部门部长（主任）轮流授课，内容涵盖产品销售、财务会计管理、工程项目管理和工作流程、产品成品工艺技术、国标检验与内控等20多个专业。

“岗位技能和执行力提升培训月”活动是晋钢集团领导提出的，是实施“人才强企”战略的重要部署，为确保培训取得实效，晋钢对“提升月”活动制定了详细的培训计划和课程设置，出台了培训制度，对请假、签到和课堂纪律都做了规定，以保证培训顺利进行。“提升月”活动将持续到12月份，总的培训人次将达4000人次。这次培训人数多、 规模大、 覆盖面广、持续时间长在晋钢公司成立以来尚属首次。