日前，首钢长钢炼铁厂关键岗位职工能够普遍掌握高炉操作的多种专业技能，人才队伍实现了 “ 一专多能 ” 的转变，这得益于该厂实施的关键岗位 “ 一专多能 ” 型人才培训体系。 为切实提高高炉操作者驾驭高炉的综合能力，首钢长钢炼铁厂开展了 “ 拓宽培训范围、培养一专多能人才 ” 的岗位培训，以不断增强关键岗位人才的综合能力，为高炉的稳定顺行提供有力的人才保障。首先，强化培训意识。通过分析当前高炉生产面临的严峻形势，使高炉操作者充分认识到掌握相关、相近专业知识对操作高炉的重要性，从而使培训人员变被动学习为主动学习，提升了培训效率。其次，因需施教，实践性强。根据生产操作中存在的技术问题进行针对性培训，坚持理论联系实际，采用启发和讨论的方法，运用事例进行形象化教学，使培训者对各专业相关设备结构、安全防护、一般故障的排除和外围保障有更系统、更清晰的认识。第三，互相探讨，交流经验。各专业骨干结合熟知的专业操作提出日常操作中出现的问题并进行分析与研究，积极探索解决问题的最佳方法。不断总结日常工作中的经验，互有的经验得以交流，达到 “ 精通本专业，了解其他专业 ” 的目的。 “ 一专多能 ” 的岗位培训，进一步提高了高炉操作者的操作技能和岗位胜任能力，在提高高炉值班工长整体操作能力上取得了突破。 “ 现在存在工作量大、人员少的情况，只有把每个人培养成复合型职工，才能适应工作的需要。 ” 该厂一职工对 “ 一专多能 ” 培训体系深有感 触。
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