近日，一条“裁员万人”的消息，将武钢集团推上了风口浪尖。昨天，该公司首次发布文章正面阐释减员原因，称公司人工成本居高不下，已直接危及生存，人力资源优化是保生存的重要举措。
这篇发布在微信公众号“幸福武钢”评论员文章提到，当前，钢铁行业产能严重过剩，需求急剧萎缩，钢价仅有1994年的一半，而成本费用大幅增长，并直言人力成本与经营利润不对等导致“公司持续亏损，已直接危及生存”。这也是武钢集团首次公开以如此严重的措辞表述当前面临的困境。
文章中放眼全行业对武钢集团人力资源的弊病进行了剖析，称其劳动生产率仅有同行先进企业的三分之一，每吨钢的人工成本接近国内先进民营钢铁企业的三倍。这是由于现有人力资源尚未充分利用，而同时还在使用大量劳务用工；一些体系现有人员配备远远超出行业标准，造成了大量的人力物力浪费。优化人力资源，是该公司度过当下的危机、争取生存与发展空间的重要举措。
虽然一直没有公布具体的方案，不过，武钢集团外宣办主任孙劲在回应武汉晚报记者提问时，此次举措不是传统意义上的“裁员”，称之为“减员”更合适，因为员工与企业的劳动关系没有改变。不过，从昨天武钢江北公司公布的人力资源变动方案可看出，“减员”至少有六种不同的方式和待遇。以该公司2014年起至今减员1366人为例，其中办理退休303人、解除劳动合同298人、清退劳务工314人、居家休养162人、离岗歇工151人、新项目内部消化138人。
