到2020年,我省城乡新进入人力资源市场的劳动者职业培训率将达到100%,培训后的就业率实现80%以上,基本消除无技能从业现象。5月23日,记者从省人社厅获悉,《山西省职业培训全覆盖计划实施方案》已经出台,除新进入人力资源市场的劳动者外,该方案还要求企业新录用人员必须接受岗前培训,在岗职工每年接受技能提升培训的比例要达到20%以上;有意创业者也将有机会参加创业培训。 开展就业技能培训的目标是,培训一人就业一人。对农村转移就业劳动者,主要开展专项技能或初级技能培训,以实际操作技能训练和职业素质培养为主;对城镇登记失业人员,提供转业转岗技能培训,增强其再就业能力;对城乡未继续升学的应届初高中毕业生、退役士兵,组织其开展1—2个学期的劳动预备制培训;对职业院校学生要强化职业技能,使他们掌握中级以上职业技能。此外,对高等院校学生也会开展职业技能和就业能力培训,使他们在毕业前掌握一定职业技能。 已就业的人员同样需要参加岗位技能提升培训。企业须按照规定,足额提取职工教育经费,确保用于一线职工岗位技能提升培训的支出达到60%以上。同时,鼓励企业与职业院校联合,每个企业应与不少于5所以上职业院校建立较为稳定的合作关系,为职业培训提供实训实习条件。 按照规定,我省各市将陆续开始建设年培训能力在5000人次以上的省级公共实训基地,各县也将按照区域产业发展建立健全县级就业训练机构。 |